Để có góc nhìn toàn diện hơn về vấn đề sử dụng, bổ nhiệm các cán bộ trẻ, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với ông Lê Như Tiến – nguyên Phó Chủ nhiệm UB Văn hóa, giáo dục, thanh thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội khóa XIII và PGS, TS. Bùi Thị An - ĐBQH khoá XIII của TP.Hà Nội
Bên cạnh việc lo lắng trước những thông tin về các cán bộ không có năng lực nhưng vẫn được bổ nhiệm, luân chuyển trong thời gian vừa qua, ông Lê Như Tiến cũng bày tỏ sự khẳng định đối với các cán bộ trẻ có năng lực.
Ông Lê Như Tiến nguyên Phó Chủ nhiệm UB Văn hóa, giao dục, thanh thieu niên và nhi đồng của Quốc hội. Ảnh: NLĐ
Ông Tiến cho rằng: "Những cán bộ trẻ có năng lực do Đoàn giới thiệu hoặc do phấn đấu rất tốt, có đầy dủ năng lực phẩm chất, có bản lĩnh, dám làm dám chịu trách nhiệm thì mình không thể xoá nhoà được".
Vị nguyên lãnh đạo của Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội cũng cho rằng do nhiều cán bộ trẻ là con ông cháu cha khi được đề bạt đã không làm được việc nên cử tri mất lòng tin.
Đã có hiện tượng xã hội luôn đặt câu hỏi mỗi khi có một cán bộ trẻ được bổ nhiệm "Đó là con đồng chí nào?" thay vì đặt đặt câu hỏi về năng lực của người được đề bạt.
Và ông Tiến cũng cho hay ông không cực đoan mà cho rằng đến mức cứ con ông cháu cha thì không được đề bạt. "Nếu con ông cháu cha đủ phẩm chất, năng lực để đảm nhiệm công việc, có bản lĩnh thì việc bổ nhiệm cán bộ đó cũng chẳng có vấn đề gì”- ông Tiến nói.
Còn về độ tuổi thì nhớ lại lịch sử, chúng ta thì thấy có những cán bộ của Đảng nắm giữ cương vị lãnh đạo khi mới chỉ chưa đầy 30 tuổi và nhiều người khi còn trẻ. Vậy thì tại sao chúng ta không mạnh dạn đề bạt lớp trẻ khi người đó có đủ trình độ, bản lĩnh và có khả năng làm được việc", ông Tiến nêu quan điểm.
Ông Lê Như Tiến cũng bày tỏ sự lo ngại việc đề bạt bổ nhiệm, sử dụng, bổ nhiệm những cán bộ không đủ năng lực phẩm chất, trình độ, không đủ tiêu chuẩn như quy định.
"Nếu việc bổ nhiệm đúng theo quy định của pháp luật, các cán bộ trẻ vượt lên về trí tuệ, bản lĩnh, sức sáng tạo thì tuyển dụng người trẻ là rất tốt, đề bạt cán bộ trẻ là rất tốt. Tôi không phủ định điều đó. Chỉ có điều tôi vẫn phải nhấn mạnh lớp trẻ nhưng phải có năng lực, phẩm chất thực sự có thể đảm đương, gánh vác được công việc mà Nhà nước và nhân dân giao phó", ông Tiến chia sẻ.
Tiêu chuẩn số 1 phải là năng lực và phẩm cách
Đại biểu Bùi Thị An nói: "Suốt một giai đoạn vừa qua, ngay trong tổng kết Nghị quyết Trung ương 4 cũng đã có nhận xét công tác cán bộ đã được chú trọng nhưng trong quá trình thực hiện thì có một số chưa chuẩn, biểu hiện lợi ích nhóm. Vì thế dẫn đến tình trạng có một số cán bộ khi được đề bạt thì không đạt tiêu chuẩn dẫn đến việc nhân dân giảm lòng tin, mất lòng tin. Lỗi đó là do thực hiện không đúng với tinh thần chỉ đạo của Đảng. Trong quá trình thực hiện việc này cũng không được giám sát chặt chẽ".
Phó Giáo sư, tiến sỹ Bùi Thị An đại biểu Quốc hội khóa XIII của đoàn TP. Hà Nội. Ảnh: Dân trí
Bà An cho rằng trong quá trình đề bạt từ trước đến nay không ai nghĩ trẻ hay già mà chỉ nghĩ đến là cán bộ đó có đáp ứng được tiêu chuẩn về năng lực và khi được xếp vào vị trí cao hơn thì có làm được việc hay không.
Việc có một số cán bộ không làm được việc, quá trình đề bạt có vấn đề dẫn đến hình ảnh về người cán bộ đôi khi bị méo mó và việc ai đó đặt câu hỏi "đó là con ai" trước khi nhìn vào năng lực của cán bộ mỗi khi một cán bộ trẻ được đề bạt cũng không có gì là lạ.
Trước câu hỏi về việc hiện nay việc cải cách bộ máy hành chính được đẩy mạnh, tuổi của cán bộ trẻ liệu có phải là rào cản, bà An khẳng định: "Không phải như vậy. Việc tinh giản bộ máy là rất cần thiết. Ở đây không thể nói trẻ hay già là rào cản cho quá trình cải cách bộ máy hành chính hay đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Trẻ mà đủ năng lực thì sẽ được ủng hộ. Vấn đề chính là tiêu chuẩn và đúng luật. Chú ý đặc biệt đến phẩm chất cán bộ, quá trình được rèn luyện tại vị trí công tác”.
Theo PGS, TS Bùi Thị An thì có những vị trí cần kiến thức chuyên môn đơn thuần nhưng có những vị trí rất cần kinh nghiệm công tác thực tiễn. Có nhiều đồng chí cán bộ trẻ làm việc rất tốt, xuất sắc. Chẳng qua trong giai đoạn vừa qua, tỷ lệ xuất sắc không cao nên lòng tin khi các cán bộ trẻ được bổ nhiệm đề bạt bị giảm sút.
Cũng theo bà An khi các cán bộ trẻ có năng lực, phẩm chất đạo đức được mạnh dạn đề bạt vào các vị trí cao hơn thì người đó sẽ vươn lên rất nhanh vì có sức trẻ, có sự năng động, sự sáng tạo. Đó là tiền đề rất tốt cho sự phát triển.
Nhưng vị ĐBQH khoá XIII này của đoàn TP.Hà Nội cũng chia sẻ suy nghĩ: "Việc này cũng có hai mặt, nếu cán bộ đó sau khi được đề bạt mà không phấn đấu để làm công việc tốt hơn mà chỉ kiêu căng, ngạo mạn, xa rời quần chúng quan liêu, không thấy trách nhiệm với nhân dân thì đó sẽ là hậu hoạ khôn lường".
"Thực ra những người có tài, có đức thì họ không phải núp bóng ai. Vì thế vấn đề năng lực, phẩm cách sẽ là yếu tố quyết định khi bổ nhiệm những cán bộ trẻ nói riêng và bổ nhiệm các cán bộ nói chung. Đó là tiêu chuẩn số 1.Ngoài ra cũng cần phải minh bạch từ khâu tiêu chuẩn để tuyển chọn cũng như giám sát sau khi đã bổ nhiệm. Chỉ có sự minh bạch thì mới có thể cạnh tranh bình đẳng để chọn được người tài", bà An nói.
Hà Châu
Đăng nhận xét